Служебный регламент
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ БОДАЙБИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ БОДАЙБИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
23.10.2014 г. г. Бодайбо № 342-р
О служебном регламенте
администрации
Бодайбинского городского поселения
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Положением о муниципальной службе в Бодайбинском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Бодайбинского городского поселения от 28.11.2007 г. № 122, руководствуясь Уставом Бодайбинского муниципального образования:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.11.2014 г. служебный регламент администрации Бодайбинского городского поселения (прилагается).
2. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на управляющего делами администрации Бодайбинского городского поселения Плешуву А.А.
3. Главному специалисту по кадровой работе и охране труда администрации Бодайбинского городского поселения Матвеевой Н.В. ознакомить с данным служебным регламентом всех муниципальных служащих и работников, не являющихся муниципальными служащими администрации Бодайбинского городского поселения под роспись.
4. Разместить настоящий регламент на официальном сайте администрации Бодайбинского городского поселения www.uprava-bodaibo.ru.
5. Признать утратившими силу с 01.11.2014 г. распоряжение главы Бодайбинского муниципального образования от 29.02.2008 г. № 41-р «О служебном регламенте администрации Бодайбинского городского поселения» (с изменениями и дополнениями от 20.08.2008 г. № 187-р, от 13.08.2009 г. № 217-р, от 27.12.2013 г. № 630-р, от 14.01.2014 г. № 03-р); распоряжение администрации Бодайбинского городского поселения от 05.06.2014 г. № 203-р «О внесении дополнения в служебный регламент администрации Бодайбинского городского поселения, утвержденный распоряжением администрации Бодайбинского городского поселения от 29.02.2008 г. № 41-р».
ГЛАВА А.В. ДУБКОВ
Внесены изменения распоряжением от 09.10.2015 г. № 245-рп (38Kb)
Внесены изменения распоряжением от 11.04.2017 г. № 178-р (34Kb)
Внесены изменения распоряжением от 28.08.2018 г. № 731-рп (42Kb)
Внесены изменения распоряжением от 10.05.2018 г. № 234-р (29Kb)
Внесены изменения распоряжением от 14.12.2018 г. № 711-р (29Kb)
Внесены изменения распоряжением от 23.04.2019 г. № 184-р (31Kb)
Внесены изменения распоряжением от 07.07.2020 г. № 352-р (26Kb)
УТВЕРЖДЕН
распоряжением администрации
Бодайбинского городского поселения
от 23.10.2014 г. № 342-р
СЛУЖЕБНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
администрации Бодайбинского городского поселения
I. Общие положения
1.1. Настоящий служебный регламент разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, законами Иркутской области, Уставом Бодайбинского муниципального образования и имеет цель способствовать рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящий служебный регламент определяет режим службы и время отдыха муниципальных служащих администрации Бодайбинского городского поселения (далее соответственно – муниципальные служащие, администрация).
1.3. Настоящий служебный регламент для работников, замещающих в администрации должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – сотрудники, не являющиеся муниципальными служащими) является правилами внутреннего распорядка, и его положения применяются в отношении указанных сотрудников постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.
Иные вопросы регулирования трудовых отношений с работниками, не являющимися муниципальными служащими, не регламентированные в настоящем служебном регламенте, определяются в соответствии с законодательством.
Муниципальные служащие и работники, не являющиеся муниципальными служащими, далее по тексту настоящего служебного регламента именуются сотрудниками.
1.4. Согласно Федеральному закону от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее по тексту – Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации») основными принципами муниципальной службы являются:
- приоритет прав и свобод человека и гражданина;
- профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
- стабильность муниципальной службы;
- доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
- взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
– правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
- внепартийность муниципальной службы.
1.6. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, статьями 11,12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» сотрудники имеют правона:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы согласно трудовому законодательству, законодательству о муниципальной службе и трудовому договору (контракту);
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- защиту своих персональных данных;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации,
сотрудники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, Уставом Бодайбинского муниципального образования, трудовым договором;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Иркутской области, Устав Бодайбинского муниципального образования, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
Муниципальный служащий обязан выполнять ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренные статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.7. В целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего.Порядок проведения аттестации муниципальных служащих определен Положением о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Бодайбинского городского поселения, утвержденным постановлением администрации Бодайбинского городского поселения от 09.04.2010 г. № 134-п.
1.8. Муниципальный служащий должен соблюдать деловой этикет, принципами которого являются: субординация, корректность, позитивность, соответствующий внешний вид (офисный деловой стиль одежды).
Сотрудники администрации должны являться примером делового стиля: иметь подтянутый внешний вид, аккуратную одежду, обувь, прическу, соблюдать умеренность в количестве аксессуаров. Запрещается в рабочие дни недели приходить в администрацию в спортивной, вечерней, пляжной, чрезмерно открытой и яркой одежде. Более свободный стиль одежды допускается в администрации только по пятницам, но и он не распространяется на сотрудников, у которых запланирована деловая встреча, совещание.
Не допускаются: футболки, джинсы, кроссовки, яркие и прозрачные блузы, блузки, которые оставляют открытыми живот, короткие платья и шорты, наличие дорогих украшений, яркий макияж, излишне длинный и яркий маникюр, распущенные волосы (допускаются распущенные волосы только при длине – до плеч). В летнее время года женщины обязаны приходить в колготках или чулках, в босоножках с закрытым носом.
Цветовая гамма костюмов для мужчин не ограничена. Рубашки могут быть любых оттенков. Галстук должен соотноситься с костюмом. Идеальная длина галстука – до середины ремня.
Для женщин предусматриваются брючные или юбочные костюмы-двойки с блузами или тонкими джемперами, майками. Костюм должен быть более темного тона, чем блузка, длина юбки – до колен.
Сотрудники администрации обязаны строго соблюдать общепризнанные в обществе нормы этики и морали, уважать достоинство и личные права граждан. Сотрудники администрации не имеют права допускать из своих уст оскорблений, выражений в резкой, грубой, нецензурной форме, также не допустим агрессивный, повышенный тон в голосе.
1.9. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель в лице главы Бодайбинского городского поселения имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
- поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящего служебного регламента;
- привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
- принимать локальные нормативные акты.
Работодатель в лице главы Бодайбинского городского поселения обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
- предоставить работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требования охраны труда;
- обеспечивать сотрудников оборудованием, канцелярскими принадлежностями и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающиеся сотрудникам денежное содержание, заработную плату два раза в месяц: аванс – не позднее 20 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – не позднее 7 числа месяца следующего за расчетным;
- знакомить сотрудников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в порядке, установленном действующим законодательством;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Бодайбинского муниципального образования;
- обеспечить исполнение гарантий и компенсаций, предусмотренных Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и других гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
II. Порядок приема и увольнения
2.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии со статьей 5 Закона Иркутской области от 15 октября 2007 г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области»., при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
На муниципальную службу в администрацию принимаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы правовыми актами администрации.
2.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
2.3. Оформление приема на работу сотрудников осуществляется сотрудником, ответственным за кадровое делопроизводство в администрации на основании личного заявления сотрудника на имя главы Бодайбинского городского поселения. С лицами, принимаемыми на работу, заключаются трудовые договоры, на основании которых издаются соответствующие распоряжения о приеме на работу.
Гражданин, претендующий на замещение должностей муниципальной службы, представляет в кадровую службу сведения о полученных им доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера в соответствии с постановлением администрации Бодайбинского городского поселения от 16.04.2014 г. № 212-п «Об утверждении Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Бодайбинского городского поселения, и муниципальными служащими администрации Бодайбинского городского поселения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в приеме на службу.
2.4. Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство в администрации знакомит вновь принятого сотрудника с настоящим регламентом, должностной инструкцией, Уставом Бодайбинского муниципального образования и проводит вводный инструктаж по охране труда.
2.5. При заключении с гражданином трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в установленном законодательством порядке.
2.6. Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника (по собственному желанию) производится на основании его личного заявления, поданного на имя работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении.
По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если стороны достигли соглашения о дате увольнения.
Увольнение сотрудников по другим основаниям осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные действующим трудовым и федеральным законодательством.
Прекращение трудового договора с сотрудником оформляется распоряжением работодателя не позднее дня его увольнения.
Распоряжения о расторжении трудового договора с сотрудниками готовятся сотрудником, ответственным за кадровое делопроизводство в администрации и подписываются главой Бодайбинского городского поселения.
III. Служебное время, его продолжительность и режим
3.1. В администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени сотрудников администрации составляет для мужчин 40 часов в неделю, женщин – 36 часов в неделю. Время начало работы в 8.00 часов, окончания – в 17.00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
3.2. Женщины – сотрудники в понедельник работают до 17.00 часов, в остальные рабочие дни до 16.00 часов (льгота для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
3.3. Время начала и окончания рабочего дня может изменяться по распоряжению администрации в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3.4. В дни приема граждан главой Бодайбинского городского поселения, установленных распоряжением администрации, все руководители структурных подразделений, отделов должны находиться на своих служебных местах, с целью оперативного разрешения возникающих на приеме вопросов.
3.5. Еженедельно, как правило, по понедельникам, проходит аппаратное совещание при главе Бодайбинского городского поселения с обязательным участием заместителей главы, руководителей отделов, структурного подразделения администрации, специалистов, не входящих в состав отделов администрации, руководителей муниципальных унитарных предприятий, организаций, деятельность которых, связана с исполнением полномочий Бодайбинского муниципального образования, а также иных лиц, приглашенных по поручению главы. День недели, время проведения совещания устанавливаются распоряжением администрации.
IV. Порядок, место и сроки выплаты денежного содержания и заработной платы
4.1. Муниципальным служащим выплачивается денежное содержание, работникам, не являющимся муниципальными служащими – заработная плата.
4.2. Денежное содержание и заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет в кредитной организации или из кассы администрации. Выплата денежного содержания и заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4.3. Денежное содержание и заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее 20 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – не позднее 7 числа месяца следующего за расчетным.
Аванс выплачивается не ниже месячного оклада сотрудника или в ином размере по заявлению сотрудника.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
V. Оформление отпусков. Повышение квалификации, аттестация и присвоение классных чинов
5.1. Время отдыха – свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным регламентом нормальной продолжительности служебного времени, в течение которого сотрудник свободен от исполнения должностных обязанностей.
5.2. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного времени, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
5.3. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены в пункте 3.1. настоящего служебного регламента.
5.4. Сотрудникам предоставляются выходные дни – суббота и воскресенье.
5.5. Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законом.
5.6. Сотрудникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы (с сохранением места работы) и денежного содержания (среднего заработка).
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.8. Продолжительность основного отпуска муниципального служащего равна – 30 календарных дней, а работника, не являющегося муниципальным служащим – 28 календарных дней.
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, в соответствии с законодательством, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.10. По заявлению сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с работодателем сотруднику администрации может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудников.
5.11. Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство в администрации извещает сотрудника не позднее, чем за две недели, о начале ежегодного отпуска.
5.12. Продолжительность и порядок предоставление очередных отпусков определяется главой 19 Трудового кодекса РФ, а для муниципальных служащих ст. 21 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам:
а) с ненормированным рабочим днем согласно Приложению к настоящему служебному регламенту по соответствующему перечню должностей;
б) за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – в соответствии с действующими Федеральными Законами (16 календарных дней);
в) за выслугу лет только муниципальным служащим в соответствии с Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
5.13. По уважительным причинам, связанным с семейными и иными обстоятельствами, сотруднику администрации может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания.
Продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания определяется решением работодателя в зависимости от обстоятельств (причин), вызвавших необходимость в таком отпуске.
В предоставлении указанного отпуска может быть отказано, если в заявлении сотрудника не указана причина, вызвавшая необходимость в таком отпуске, и (или) если указанная причина по решению работодателя не является уважительной.
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания не может превышать один год.
5.14. Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется сотруднику также в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
5.15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за сотрудником сохраняется замещаемая должность (место работы).
5.16. Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отказ сотрудника (по любой причине) от выполнения требования работодателя о выходе на службу до окончания отпуска (отзыв из отпуска) не является нарушением служебной, трудовой дисциплины.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и иных сотрудников в соответствии с законодательством.
5.17. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от занимаемой должности и увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от занимаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от занимаемой должности и увольнения считается последний день отпуска.
5.18. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности и увольнения также считается последний день отпуска.
VI. Поощрения за успехи в работе и взыскания на ненадлежащее
исполнение служебных обязанностей, нарушение дисциплины труда
6.1. За добросовестное и успешное выполнение должностных обязанностей, продолжительную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- представление к награждению наградами главы, губернатора, государственными наградами;
- выплата сотрудникам денежного поощрения, премии в соответствии с принятыми в администрации локальными актами, действующими на момент выплаты.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него служебных обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям;
- муниципальные служащие могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Дисциплинарное взыскание налагается работодателем и оформляется распоряжением, объявляется сотруднику под расписку.
Порядок применения дисциплинарного взыскания, снятие определены трудовым законодательством.
VII. Ответственность
За нарушение настоящего служебного регламента сотрудники администрации и работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к служебному регламенту
администрации Бодайбинского
городского поселения
Дополнительные оплачиваемые отпуска для работников администрации, имеющих ненормированный служебный (рабочий) день
|
Наименование должности |
Количество дней |
|
Заместитель главы Бодайбинского городского поселения |
14 |
|
Председатель комитета по архитектуре и градостроительству |
14 |
|
Начальники структурных подразделений |
14 |
|
Управляющий делами, начальники отделов |
7 |
|
Главные, ведущие специалисты |
5 |
|
Сотрудники бухгалтерии, заведующий хозяйственным отделом, водители |
14 |